نظمت اللائحة التنفيذية لـ قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات آلية صرف ما يعرف بإعانة الفقد، وهي دعم مالي يصرف مؤقتا لأسرة المؤمن عليه أو صاحب المعاش في حال اختفائه، وذلك لحين ثبوت الوفاة رسميا أو انقضاء المدة القانونية المقررة.
وحددت المواد من 121 إلى 124 تفاصيل احتساب الإعانة، والمستندات المطلوبة، ومدتها، إضافة إلى حقوق المستحقين بعد انتهاء فترة الصرف المؤقت.
كيف تحسب إعانة الفقد؟
أولا: في حالة فقد المؤمن عليه (ما زال على رأس العمل) تُحسب الإعانة على أساس معاش الوفاة المستحق وفق نظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وإذا وقع الفقد أثناء أداء العمل، يُضاف إليها معاش إصابة العمل إن وجد كما تخضع الإعانة للزيادات السنوية المقررة للمعاشات.
ثانيا: في حالة فقد صاحب المعاش
تصرف الإعانة بقيمة المعاش الذي كان يتقاضاه في تاريخ الفقد، مع احتساب الزيادات السنوية المقررة.
المستندات المطلوبة لإثبات حالة الفقد
للحصول على الإعانة يجب تقديم:
صورة رسمية من محضر الشرطة المُحرر بشأن واقعة الفقد.
إفادة من قسم الشرطة تفيد بعدم العثور على المفقود بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ البلاغ.
شهادة معتمدة من جهة العمل توضح طبيعة العمل، إذا كان الفقد قد حدث أثناء تأدية المهام الوظيفية.
مدة صرف الإعانة
تعامل إعانة الفقد معاملة معاش الوفاة من حيث القواعد المنظمة للصرف.
وتستمر لمدة أقصاها أربع سنوات من تاريخ الفقد، أو حتى صدور شهادة وفاة حقيقية أو حكم قضائي باعتبار المفقود متوفى، أيهما يحدث أولا.
ماذا يحدث بعد انتهاء مدة الأربع سنوات؟
يُحدد المستحقون بشكل نهائي في تاريخ ثبوت الوفاة، سواء كانت فعلية أو حكمية، أو بانقضاء أربع سنوات على واقعة الفقد.
إذا كان المفقود مؤمنا عليه تُحسب مستحقاته التأمينية الأخرى، مثل المكافأة والتعويض الإضافي، اعتبارا من تاريخ الفقد، ويتم توزيعها على المستحقين.
إذا كان المفقود صاحب معاش تتتسب منحة الوفاة في تاريخ الفقد وتُصرف للمستحقين ولا تصرف نفقات جنازة في حال عدم العثور على الجثمان.