حقوق الموظفين وأصحاب العمل في مشروع القانون الجديد.. وافق مجلس النواب خلال جلسته العامة المنعقدة حاليا برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي على مجموع مواد مشروع قانون العمل الجديد.
وذلك بعد مناقشات مستفيضة على مدار الجلسات البرلمانية السابقة حيث يهدف إلى وضع إطار تنظيمي شامل ومتطور للعلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال، بما يحقق التوازن بين حقوق الطرفين ويتماشى مع المتغيرات الاقتصادية والتطورات التي تشهدها البلاد في مختلف القطاعات.
حقوق الموظفين وأصحاب العمل
يسعى مشروع القانون الجديد إلى بناء منظومة عمل متوازنة تحمي حقوق العمال، وتضمن استقرارهم الوظيفي، وتحفز الشباب على العمل في القطاع الخاص بعد العزوف عنه في الفترات الأخيرة.حقوق الموظفين وأصحاب العمل في مشروع القانون الجديد.. وافق مجلس النواب خلال جلسته العامة المنعقدة حاليا برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي على مجموع مواد مشروع قانون العمل الجديد.
كما يعمل القانون على معالجة فجوة المهارات بين التعليم وسوق العمل، لضمان توافق المخرجات التعليمية والتدريبية مع الاحتياجات الفعلية للقطاعات الاقتصادية المختلفة.
ومن أهم البنود التي يتضمنها القانون الجديد تعزيز اختصاصات المجلس القومي للأجور لضمان وضع حد أدنى عادل للأجور في جميع القطاعات على المستوى القومي، بالإضافة إلى تنظيم استحقاق الأجر بما يحقق الارتباط المباشر بين العمل والإنتاجية، وهو ما يعزز من فرص تحقيق العدالة الاجتماعية ويحفز العاملين على زيادة الإنتاج.
كما ينظم مشروع القانون الجديد فترات الراحة والإجازات التي يستحقها العامل، مع الأخذ في الاعتبار تحقيق التوازن بين احتياجاته الشخصية ومتطلبات استمرارية العمل.
حقوق الموظفين وأصحاب العمل بالقانون الجديد
وحرص القانون أيضا على تعزيز حقوق المرأة العاملة من خلال ضمان عدم التمييز ضدها سواء في الأجور أو ظروف العمل، بالإضافة إلى منحها إجازات للوضع ورعاية الطفل، وتوفير فترات راحة إضافية للأمهات لرعاية أطفالهن، فضلا عن تنظيم بيئة عمل مناسبة لاحتياجات المرأة.
لم يغفل مشروع القانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تضمن وضع إجراءات تضمن لهم حماية قانونية في بيئة العمل، مع تفعيل الضمانات الدستورية التي تكفل لهم فرص عمل عادلة ومناسبة.
كما اهتم بحقوق الأطفال العاملين، حيث وضع قواعد صارمة تنظم تشغيل الأطفال وفقا للاتفاقيات الدولية التي وقعت عليها مصر، وأهمها اتفاقية حقوق الطفل الصادرة عن الأمم المتحدة عام 1989، بما يضمن حماية حقوقهم وضمان عدم استغلالهم في أعمال تؤثر على تعليمهم أو نموهم البدني والعقلي.
ويمنح القانون العمال الحق في الإضراب السلمي، لكنه في الوقت نفسه يضع ضوابط محددة لضمان عدم الإضرار بالإنتاج أو تعطيل المنشآت الحيوية، وذلك تحقيقا للتوازن بين الحقوق الدستورية للعاملين وضرورة استمرار عجلة الإنتاج.