دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ رسميا اليوم الاثنين، حاملا معه مجموعة من المزايا والتسهيلات التي تنظم أوضاع العاملين بشكل أكثر دقة، خصوصا فيما يتعلق بالإجازات السنوية والرسمية والمرضية، مع مراعاة الفئات الخاصة مثل ذوي الإعاقة والطلاب.
ومنح القانون العاملين 8 أنواع من الإجازات، والتي جاءت على النحو التالي:
الإجازة السنوية في قانون العمل
15 يوم خلال السنة الأولى من الخدمة.
21 يوم بداية من السنة الثانية.
30 يوم لمن قضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يوم لذوي الإعاقة والأقزام.
7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية (بقرار من الوزير المختص).
الإجازة العارضة
7 أيام سنويًا كحد أقصى.
بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
إجازة الوضع (للآباء) يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، وتُمنح بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تخصم من رصيد الإجازات.
إجازات الامتحانات والدراسة
إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يومًا.
إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، بشرط:
الإخطار قبلها بـ10 أيام.
تقديم ما يثبت دخول الامتحان.
الإجازات الرسمية
إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
في حالة تشغيل العامل خلالها يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يحصل على يوم بديل إذا طلب ذلك كتابيًا.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة.
تمنح بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية
تحددها الجهة الطبية المختصة.
الأجر يصرف وفق قانون التأمينات الاجتماعية.
في المنشآت الصناعية:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85%.
3 أشهر إضافية بأجر 75% (في حالة وجود أمل بالشفاء).
يمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية إلى جانب المرضية أو تحويل المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
في حالة مخالطة مريض معد
يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر.
القرار يصدر بناء على تقرير طبي إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته