أطلق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 رؤية جديدة لتنظيم علاقات العمل داخل منشآت القطاع الخاص، تقوم على إعادة ضبط الميزان بين حقوق العامل ومتطلبات الاستثمار، واضعا الاستقرار الوظيفي والبعد الإنساني في صدارة الأولويات.
القانون لم يتوقف عند تنظيم ساعات العمل أو قواعد الفصل فقط، بل أسس منظومة متكاملة للإجازات المدفوعة، تعكس احتياجات العامل الصحية والاجتماعية والتعليمية والدينية في مختلف مراحل حياته.
خريطة الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
أقر القانون ثمانية أنواع من الإجازات المدفوعة، بما يضمن للعامل فترات راحة عادلة دون المساس بحقوقه المالية أو الوظيفية، مع التزام صاحب العمل بإدارتها بشكل منظم وشفاف.
الإجازة السنوية
يحصل العامل على إجازة سنوية تتدرج مدتها وفقًا لمدة خدمته وسنه وطبيعة عمله، على النحو التالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو بلغ سن الخمسين
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية بقرار من الوزير المختص
ولا تُحتسب الإجازات الرسمية أو الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، ويلتزم القانون بألا تقل الإجازة عن 15 يومًا سنويًا، على أن تتضمن 6 أيام متصلة على الأقل. كما يحظر التنازل عنها بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال رفض العامل كتابيًا الحصول على إجازته، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي، مع التزام صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف مستحقاتها بحد أقصى كل ثلاث سنوات.
الإجازة العارضة
يمنح القانون العامل 7 أيام عارضة سنويًا، على ألا تزيد مدة الإجازة الواحدة عن يومين متتاليين، ويتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية.
إجازة الأبوة عند الولادة
في خطوة داعمة للاستقرار الأسري، أقر القانون يوم إجازة مدفوعة الأجر للعامل في يوم ولادة طفله، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون خصم هذا اليوم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازات الامتحانات والدراسة
حرص القانون على دعم التطور العلمي للعامل، فأتاح له:
استخدام رصيد الإجازة السنوية عند التقدم للامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا
الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، مع إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان
الإجازات الرسمية
يستفيد العامل من إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة، وفي حال تشغيله خلالها، يحصل على أجر يعادل مثلي أجر اليوم، أو يوم راحة بديل وفقًا لرغبته.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
يمنح القانون العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، مرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط قضاء خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
الإجازة المرضية
تُحدد الإجازة المرضية بناءً على تقارير طبية معتمدة، ويُصرف الأجر وفق قانون التأمينات الاجتماعية كالتالي:
3 أشهر بأجر كامل
6 أشهر بأجر 85%
3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا وُجد أمل في الشفاء
كما يحق للعامل استخدام رصيد إجازاته السنوية أثناء فترة المرض أو تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية حال توافر رصيد.