تعرف على عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين الحكوميين وفق قانون الخدمة المدنية .. ينظم قانون الخدمة المدنية منظومة الإجازات الاعتيادية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، محددا مددها وضوابط الحصول عليها.
يستهدف ذلك تحقيق التوازن بين حق الموظف في الراحة ومتطلبات انتظام العمل داخل المؤسسات الحكومية.
مدد الإجازة السنوية المستحقة
يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تحتسب ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، بينما تحتسب العطلات الأسبوعية، وتختلف المدة وفقا للحالة الوظيفية على النحو التالي:
15 يوما خلال السنة الأولى بعد إتمام ستة أشهر عمل.
21 يوما بعد إتمام سنة كاملة في الخدمة.
30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فأكثر.
45 يوما لمن تجاوز سن الخمسين.
كما يمنح القانون العاملين من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون اشتراط مدة خدمة معينة.
إجازات إضافية وحالات خاصة
أجاز القانون زيادة الإجازة السنوية بما لا يتجاوز 15 يومًاإضافية للعاملين في المناطق النائية أو بالفروع الواقعة خارج البلاد، تعويضا عن طبيعة العمل.
ووفق ذلك، يمكن أن يصل إجمالي الإجازات لمن تجاوز الخمسين ويعمل بمناطق نائية إلى 78 يوم سنوي عند الجمع بين الإجازات الاعتيادية والرسمية.
تنظيم تأجيل وترحيل الإجازات
لا يجوز تقليص أو تأجيل الإجازة إلا لضرورات قومية أو لمصلحة العمل. كما يلتزم الموظف بطلب الحصول على إجازاته، ولا يسمح بترحيلها إلا في حدود ثلث الرصيد ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
المقابل النقدي وضوابط الصرف
يسقط حق الموظف في الإجازة أو مقابلها إذا لم يتقدم بطلب رسمي، أما في حال الرفض رغم التقدم بطلب، فيستحق مقابل نقدي يصرف بعد ثلاث سنوات، ويحتسب على أساس الأجر الوظيفي المستحق وقتها.
وتتولى اللائحة التنفيذية للقانون تحديد الإجراءات التفصيلية المنظمة للحصول على الإجازات وترحيلها، بما يضمن حقوق العاملين واستقرار العمل الحكومي.