بعد قرار وزارة العمل.. تحديد العطلات والأعياد والمناسبات مدفوعة الأجر للعمال في القطاع الخاص

العمالة غير المنتظمة — العمال في مصر - أرشيفية

يبحث كثير من المواطنين، خاصة العاملين بالقطاع الخاص، عن تفاصيل قرار وزارة العمل بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تُعد إجازات مدفوعة الأجر، لما يمثله من أهمية كبيرة في تنظيم حقوق العمال وضمان حصولهم على إجازاتهم المستحقة.

يأتي هذا القرار في إطار جهود الدولة لتعزيز الاستقرار الوظيفي، وتوحيد القواعد المنظمة للإجازات، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين.

بعد قرار وزارة العمل.. تحديد العطلات والأعياد والمناسبات مدفوعة الأجر للعمال في القطاع الخاص

العطلات والأعياد والمناسبات مدفوعة الأجر للعمال بالقطاع الخاص

* رأس السنة الهجرية.

* المولد النبوي الشريف.

* عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني من شهر شوال).

* عيد الأضحى المبارك (يوم الوقوف بعرفات واليومان الأول والثاني من أيام العيد).

* عيد الميلاد المجيد (7 يناير).

* عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.

* عيد شم النسيم.

* عيد تحرير سيناء (25 أبريل).

* عيد العمال (أول مايو).

* عيد ثورة 30 يونيو.

* عيد ثورة 23 يوليو.

* عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).

أعلن محمد جبران، وزير العمل، صدور القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، الخاص بتحديد أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحتسب إجازات مدفوعة الأجر للعاملين في منشآت القطاع الخاص، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العمال، ويُسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي وترسيخ مبادئ العمل اللائق.
يأتي ذلك في إطار الاستمرار في نشر القرارات التنفيذية المكملة لقانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025.

أكد الوزير، أن القرار يستند إلى أحكام الدستور المصري، وقانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1194) لسنة 2018 بشأن الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك عقب عرضه على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.

جاء ذلك في إطار استكمال منظومة القرارات التنفيذية الرامية إلى حماية حقوق العمال، وتحقيق العدالة الاجتماعية، وتوحيد الضوابط المنظمة للإجازات مدفوعة الأجر للعاملين.

الأعياد والمناسبات إجازة رسمية مدفوعة الأجر

وأوضح، أن القرار يحدد بوضوح الأعياد والمناسبات التي تُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وينظم ضوابط تشغيل العامل في هذه الأيام حال اقتضاء ظروف العمل، مع تقرير حقه في الأجر المضاعف أو الحصول على يوم إجازة بديل، بما يضمن عدم الإخلال بحقوقه المالية أو القانونية، ويحقق التوازن بين مصلحة طرفي علاقة العمل.

وجه وزير العمل بنشر تفاصيل القرار ضمن سلسلة نشر القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد، نظرًا لأهميته لأصحاب الأعمال والعاملين على حد سواء، باعتباره أحد القرارات التنظيمية الأساسية التي تنظم بيئة العمل، وترسخ معايير واضحة للإجازات الرسمية داخل سوق العمل المصري.

تفاصيل القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025

أصدر وزير العمل القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تُعد إجازة بأجر كامل للعمال، بعد الاطلاع على الدستور، وقانون العمل رقم (14) لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1194) لسنة 2018، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.

المادة الأولى

تعد إجازة بأجر كامل، وفقًا لأحكام قانون العمل، أيام العطلات والأعياد والمناسبات الآتية:

– رأس السنة الهجرية.

– المولد النبوي الشريف.

– عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني من شهر شوال).

– عيد الأضحى المبارك (يوم الوقوف بعرفات واليومان الأول والثاني من أيام العيد).

– عيد الميلاد المجيد (7 يناير).

– عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.

– عيد شم النسيم.

– عيد تحرير سيناء (25 أبريل).

– عيد العمال (أول مايو).

– عيد ثورة 30 يونيو.

– عيد ثورة 23 يوليو.

– عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).

يجوز لوزير العمل في الأحوال التي يقدرها، وعلى الأخص توحيد أيام الإجازات على المستوى القومي، استبدال يوم آخر ببداية أو نهاية الأسبوع أو بأي من أيام العطلات المشار إليها.

المادة الثانية

يستحق العامل إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد والمناسبات المشار إليها، ولا يجوز احتسابها من الإجازات السنوية.

يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي من هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجره عن هذا اليوم مضاعفًا، أو يُمنح يوم إجازة بديلًا عنه، بناء على طلب كتابي يُودع بملف العامل.