في ظل اهتمام الدولة بتعزيز مظلة الحماية الاجتماعية وضمان حياة كريمة للمواطنين بعد انتهاء سنوات العمل، يوضح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الإطار القانوني المنظم لاستحقاق المعاش، سواء عند بلوغ سن التقاعد أو في حالات العجز أو الوفاة أو حتى عند ترك العمل قبل السن القانونية.
ويهدف هذا النظام إلى حماية حقوق المؤمن عليهم وأسرهم وضمان دخل ثابت يحقق الحد الأدنى من الاستقرار المعيشي.
استحقاق المعاش عند بلوغ سن التقاعد
يعد بلوغ سن الشيخوخة أحد أهم أسباب استحقاق المعاش، حيث يحق للمؤمن عليه التقدم بطلب الصرف فور الوصول إلى السن القانونية المقررة.
ويشترط القانون أن يكون الشخص قد أمضى مدة اشتراك تأميني كافية في نظام التأمينات الاجتماعية، حتى يصبح مؤهلا للحصول على معاش شهري. هذه المدة تمثل الأساس الذي يُبنى عليه حق الاستفادة من المعاش.
وتهدف إلى تحقيق التوازن بين سنوات العمل وقيمة الاستحقاق، بما يضمن للمواطن دخلا مستقرا بعد التقاعد.
ويراعى في هذا الإطار احتساب مدد الاشتراك الفعلية التي سدد عنها العامل أو صاحب العمل الاشتراكات المقررة.
المعاش في حالات العجز أو الوفاة
لا يقتصر استحقاق المعاش على بلوغ سن الشيخوخة فقط، بل يمتد ليشمل حالات العجز الكامل أو الجزئي المستديم الذي يمنع المؤمن عليه من الاستمرار في العمل.
ويشترط في هذه الحالة ثبوت العجز من خلال الجهات الطبية المختصة، بما يضمن دقة التقدير وعدالة الاستحقاق.
كما يستحق المعاش في حالة وفاة المؤمن عليه، حيث ينتقل الحق إلى المستفيدين من أسرته وفقا للضوابط التي حددها القانون.
ويأتي هذا التنظيم تأكيدا على البعد الإنساني لنظام التأمينات، الذي يهدف إلى حماية الأسرة من فقدان مصدر الدخل المفاجئ، وتوفير مظلة أمان اجتماعي في الظروف الطارئة.
المعاش عند انتهاء الخدمة قبل سن التقاعد
أتاح القانون أيضا إمكانية استحقاق المعاش في حال انتهاء خدمة المؤمن عليه قبل بلوغ سن التقاعد، بشرط توافر مدة اشتراك تأميني طويلة نسبيا تضمن له معاشا مناسبا.
ويشترط في هذه الحالة أن يتقدم المؤمن عليه بطلب رسمي لصرف المعاش، وأن يكون قد خرج بالفعل من مظلة التأمين وقت تقديم الطلب.