إجازة وضع للأب وفقا لقانون العمل الجديد.. يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد في سبتمبر المقبل، بعد أن صدق عليه رئيس الجمهورية في مايو الماضي، حيث يدخل حيز التنفيذ خلال 90 يوما من تاريخ التصديق.
ويهدف القانون إلى تعزيز الأمان الوظيفي للعاملين، وتوسيع نطاق حقوقهم الاجتماعية والصحية، من خلال إضافة أنواع جديدة من الإجازات غير المسبوقة في سوق العمل المصري.
ويمثل قانون العمل الجديد نقلة نوعية في حماية حقوق العاملين، خاصة مع إدخال إجازة الوضع للأب، وهي الأولى من نوعها في مصر، بما يعزز من مشاركة الرجل في مسؤوليات الأسرة، ويمنح بيئة عمل أكثر مرونة وعدالة.
أبرز ملامح الإجازات في القانون الجديد
15 يومًا في السنة الأولى للعمل.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات أو بلغ الخمسين عامًا.
45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
إضافة 7 أيام للعاملين في المناطق النائية أو المهن الخطرة.
إجازة وضع للأب
أتاح القانون إجازة مدفوعة الأجر للعامل عند ولادة طفله، بواقع يوم واحد في كل مرة، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
إجازة الحج
يمنح القانون العامل إجازة شهر كامل مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، تُصرف مرة واحدة فقط طوال فترة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى 5 سنوات في العمل.
ويحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا لتقرير الجهة الطبية المختصة، على أن تتحمل التأمينات الاجتماعية جزء من الأجر. وفي المنشآت الصناعية، يمكن أن تمتد الإجازة المرضية حتى 12 شهرا على ثلاث مراحل:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر يعادل 85% من الراتب.
3 أشهر بأجر 75%.
إجازة دراسية
للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر في أيام امتحاناته الدراسية، بشرط إخطار جهة العمل قبل 15 يومًا.
أكد القانون أحقية العامل في الحصول على عطلات رسمية مدفوعة الأجر، مع مضاعفة الأجر إذا اقتضت ظروف العمل الحضور، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.
حماية صحية للأسرة
أجاز القانون للجهة الطبية منع العامل من مباشرة عمله لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض من أسرته بإحدى الأمراض المعدية، وذلك حفاظًا على الصحة العامة.