إجازة عيد العمال للقطاع الخاص 2026.. أعلنت وزارة العمل عن تعديل موعد إجازة عيد العمال للعاملين في القطاع الخاص، لتكون يوم الخميس 7 مايو 2026 بدلا من الجمعة 1 مايو، وذلك ضمن خطة الدولة لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف القطاعات.
إجازة بأجر كامل
أكد الوزير حسن رداد أن الإجازة ستكون مدفوعة الأجر بالكامل لجميع العاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما يضمن الحفاظ على حقوقهم، ويعزز من تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق العامل في الراحة خلال المناسبات الرسمية.
ماذا يحدث إذا عملت في يوم الإجازة؟
أوضحت وزارة العمل أنه في حال اضطر صاحب العمل لتشغيل العامل خلال هذا اليوم، خاصة في القطاعات التي لا يمكن توقفها، فإن للعامل أحد الخيارين:
الحصول على أجره عن هذا اليوم بالإضافة إلى ضعف الأجر (مثلي الأجر)
أو الحصول على يوم إجازة بديل، بناءً على طلب رسمي يقدمه العامل ويتم حفظه في ملفه الوظيفي
الأساس القانوني للقرار
يستند هذا القرار إلى المادة (129) من قانون العمل، والتي تكفل للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص.
توحيد الإجازات في جميع القطاعات
يأتي تحديد يوم 7 مايو تنفيذًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1265 لسنة 2026، والذي نص على ترحيل إجازة عيد العمال لتتوافق مع العطلات الرسمية لباقي قطاعات الدولة، بما يشمل الجهات الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال والقطاع الخاص.
تنظيم العطلات الرسمية
كما يستند القرار إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025، والذي يحدد الأعياد الرسمية، مع إتاحة إمكانية تعديل موعدها وفقًا للمصلحة العامة.
وفي إطار تنفيذ القرار، أصدرت وزارة العمل منشورًا دوريًا إلى مديريات العمل في المحافظات يتضمن ضرورة إعلان القرار داخل مواقع العمل توعية العاملين بحقوقهم ومتابعة تطبيق القرار وضمان الالتزام به.
خطوة لدعم بيئة العمل
أكدت الوزارة أن هذا القرار يأتي ضمن جهودها لتعزيز حقوق العمال وتحسين بيئة العمل، بما يحقق توازنا أفضل بين الإنتاج وراحة العاملين، ويسهم في رفع كفاءة الأداء في مختلف القطاعات.