مع دخول قانون العمل الجديد لعام 2025 حيز التنفيذ، يترقب ملايين العاملين وأصحاب الأعمال في مصر موعد تطبيقه باعتباره خطوة محورية نحو تطوير منظومة العمل وتحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أطراف العملية الإنتاجية.
يهدف القانون إلى تعزيز الحماية الاجتماعية وضمان شروط عمل عادلة للعمال، وفي الوقت نفسه تهيئة بيئة عمل أكثر استقراراً وجاذبية للاستثمار.
يكتسب هذا القانون أهميته من كونه أحد التشريعات الأساسية التي تدعم خطط الدولة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتستجيب لمتطلبات المرحلة الراهنة وتحديات سوق العمل.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025
أعلنت وزارة العمل أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 سيتم تطبيقه في مطلع شهر سبتمبر المقبل.
أكد محمد جبران، وزير العمل، أن الرئيس عبدالفتاح السيسي وجه بسرعة إصدار هذا القانون لإدراكه أهميته لكل مواطن مصري يعمل بأجر، موضحاً أن الرئيس صادق عليه عقب موافقة مجلس النواب، وذلك بعد حوار موسع وتشاور شامل أثمر عن قانون متوازن يراعي مصالح جميع الأطراف.
اقرأ أيضاً.. عدد أيام إجازة المولد النبوي بعد قرار الحكومة
وأضاف، أن القانون الجديد يتماشى مع معايير العمل الدولية، ويعزز امتثال مصر لاتفاقيات حقوق الإنسان، ويدعم ممارسة الحق في العمل وضمان شروط وظروف عمل عادلة.
وأوضح، أن هذا القانون يحقق التوازن في علاقات العمل، إذ يضمن للحكومة وجود سوق عمل منتج وجاذب للاستثمار يوفر الحماية الاجتماعية للمواطنين، كما يخدم مصالح أصحاب الأعمال عبر دعم نمو مشروعاتهم الاقتصادية والتوسع فيها، وفي الوقت نفسه يكفل للعمال الحصول على أجر عادل وظروف عمل لائقة مع توفير الأمان الوظيفي والحماية الاجتماعية.
بنود قانون العمل الجديد
– إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي، ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي.
– عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة، مع تنظيم العقود المحددة المدة.
– زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلاً من 3 أشهر، مع إمكانية تكرارها.
– حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل وتغليظ العقوبات على المخالفين.
– تنظيم ساعات العمل والإضافي مع منح العامل مكافآت عادلة.
– رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية تطبيق زيادات سنوية.
– تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات.
– إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
– إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
– إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية.
– مكافأة نهاية الخدمة محسنة بعد بلوغ سن المعاش.
– حماية العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال العزل الصحي.
الإجازات السنوية والمرضية والرسمية في قانون العمل الجديد
* 15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
* 21 يومًا في السنة الثانية.
* 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
* 45 يومًا للعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لمن يعول من الدرجة الأولى.
* 7 أيام إجازة عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في المرة.
* شهر كامل للحج أو العمرة مرة واحدة طوال فترة الخدمة بعد مرور 5 سنوات.
* 3 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى.
* إجازة مرضية وفقًا لتقرير الطبيب المختص.
* إجازات الأعياد الرسمية مدفوعة الأجر.
* إجازة أبوة يوم واحد مدفوعة الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.
