كيفية حساب الأجر الإضافي والبدلات في قانون العمل 2025 .. مع دخول قانون العمل الجديد لعام 2025 حيز التنفيذ، شهد العامل وأصحاب الأعمال في مصر تغييرات جوهرية في آليات حساب الأجر الإضافي والبدلات، الأمر الذي يعكس توجه تشريعي نحو مزيد من العدالة والشفافية في سوق العمل.
فقد أعيد تعريف الأجر ليشمل كل ما يحصل عليه العامل نقدا أو عينا سواء علاوات، أو منحا، أو مكافآت، أو بدلات، أو حصصا من الأرباح بما يحمي حقوق العمال من أي تحايل على المستحقات.
كيفية حساب الأجر الإضافي والبدلات في قانون العمل 2025
في سياق الساعات الإضافية، تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل بـ 8 ساعات يوميا، أو 48 ساعة أسبوعيا كحد أعلى، مع تنظيم دقيق لساعات العمل الإضافية.
وينص القانون على أن الأجر الإضافي في ساعات النهار لا يقل عن 35% من الأجر الأساسي، وفي ساعات الليل لا يقل عن 70%.
هذا التوزيع يعكس تقدير الجهد الإضافي في توقيتات العمل غير العادية.
من جهة أخرى، أشترطت التعديلات أن يكون العمل الإضافي طوعيا وليس إجباريا إلا في حالات الضرورة القصوى أو الطوارئ، ويشترط موافقة العامل صراحة.
صرف مستحقات الساعات الإضافية
كذلك ألزم القانون أصحاب الأعمال بصرف مستحقات الساعات الإضافية في نفس الشهر الذي أُدت فيه، ومنع استبدال الأجر بإجازة إلا برضا العامل.
أما في أيام العطلات أو الأعياد الرسمية، فأصبح العمل خلال تلك الأيام مبررا لدفع أجر مضاعف أو منح يوم راحة بديل، ما يؤكد على أن العمل في تلك الفترات يستوجب مقابل عادل.
ويمثل قانون العمل الجديد 2025 نقلة نوعية في صياغة التوازن بين حقوق العمال ومرونة التشغيل في القطاع الخاص. فهو يعزز مبدأ «الجهد يقابله أجر عادل»، ويسعى إلى بناء بيئة عمل أكثر إنصافا واستقرارا.